商学院
Technological
Innovation
xingkong商学院
人才是企业最宝贵的资源，公司十分重视对各类人才的培养。免宝宝通过实施内部培养与外部引进相结合的策略，持续深化人才培养方式、优化人才结构，已构建一套成熟的人才培养体系，确保了企业的持续健康发展。
2017年11月18日，公司将人力资源部培训职能与培训部合并升级为xingkong商学院，同年洛漾半岛培训中心正式启动。借助于洛漾半岛得天独厚的地理条件，商学院致力于打造集学习、休闲、旅游、住宿、餐饮等一站式的培训模式，创造更好的学习氛围，固定资产投入达3.5亿元，商学院运营费用投入6000多万元，平均每年1000多万元。面向家居建材行业上下游产业链及产业群体开展办学，逐步立足家居建材行业培训领域。
2023年，免宝宝商学院再次转型升级，向全方位赋能型组织迈进，开创终端点将的模式，全程参与门店营销活动，实现“人才培养、运营管理、营销活动”三位一体多维度赋能。通过商学院的平台建设和功能作用，打造一个体系、培养一支队伍、积累一份知识财富，为企业的发展、创新、改革和转型升级，注入知识“养分”。
同时，公司不断加强人才梯队建设、建立完善的职业发展双通道机制、强化激励型绩效考核等，为各体系输送优秀的管理人才和技术人才，推动企业创新发展。
Talent is the most valuable resource of the enterprise, the company attaches great importance to the training of all kinds of talents. Through the implementation of internal training and external introduction of the combination of strategies, continue to deepen the way of talent training, optimize the structure of talent, has built a mature talent training system to ensure the sustainable and healthy development of the enterprise.
Vision
Mission
Values
College motto
愿景
引领行业未来 推动行业发展
Lead the future of the industry, promote the development of the industry!
使命
学习让工作生活更美好
Learning makes work and life better
价值观
开放 融合 聚变 共享
Openness, integration, fusion, sharing
院训
求实创新 知行合一
Realistic innovation, knowledge and practice
培训支撑 业务赋能
基杨计划
高管研修项目
开拓高层领导的视野、思维与格局。公司高管作为公司的核心管理人员，时刻影响着企业的生存和持续发展，基扬计划EMBA培训班、CEO培训班致力于提升高层管理者的管理创新及全球视野，为xingkong实现发展战略，奠定坚实基�。�
开拓高层领导的视野、思维与格局。公司高管作为公司的核心管理人员，时刻影响着企业的生存和持续发展，基扬计划EMBA培训班、CEO培训班致力于提升高层管理者的管理创新及全球视野，为xingkong实现发展战略，奠定坚实基�。�
业柏计划
人才梯队培养
储备可塑造的高管后备人才。根据公司人才培养计划的调整制定系统性的培训计划，旨在为公司培养一批具有现代科学管理理论知识、具有系统性的问题分析与解决能力、具有创新思维的管理人才队伍，为企业持续发展做好人才储备。
储备可塑造的高管后备人才。根据公司人才培养计划的调整制定系统性的培训计划，旨在为公司培养一批具有现代科学管理理论知识、具有系统性的问题分析与解决能力、具有创新思维的管理人才队伍，为企业持续发展做好人才储备。
长松计划
专业技能训练营
围绕公司各类业培提供培训支持与赋能。通过业界知识、产品知识、营销知识及客户服务理念等课程输出，在学习中吸收专家和成功者的经验与智慧，借鉴于业务技能，开拓管理思路，为公司打造一支高效的销售团队，带动各个销售领域的提升。
围绕公司各类业培提供培训支持与赋能。通过业界知识、产品知识、营销知识及客户服务理念等课程输出，在学习中吸收专家和成功者的经验与智慧，借鉴于业务技能，开拓管理思路，为公司打造一支高效的销售团队，带动各个销售领域的提升。
青桐计划
新员工培养项目
让新员工快速融入，了解企业文化，给予归属感与帮扶感。通过户外拓展，增强新员工团队协作能力与凝聚力；通过培训授课，让学员了解公司优势和发展历程，知悉公司的业务范畴，加快融入公司团队与承担岗位职责，增强新员工的仪式感和归属感。
让新员工快速融入，了解企业文化，给予归属感与帮扶感。通过户外拓展，增强新员工团队协作能力与凝聚力；通过培训授课，让学员了解公司优势和发展历程，知悉公司的业务范畴，加快融入公司团队与承担岗位职责，增强新员工的仪式感和归属感。
蓝鹰计划
生产、供应培养项目
提升企业的生产效率、成本控制、产品质量以及市场竞争力。提升员工的专业技能和知识水平，增强安全意识，优化团队协作和沟通能力，提高产品质量和服务水平，还能够适应市场变化和技术创新，提升员工满意度和忠诚度。
提升企业的生产效率、成本控制、产品质量以及市场竞争力。提升员工的专业技能和知识水平，增强安全意识，优化团队协作和沟通能力，提高产品质量和服务水平，还能够适应市场变化和技术创新，提升员工满意度和忠诚度。
金种子计划
内训师、专职讲师培养项目
公司提倡管理者人人为师，金种子计划从讲师授课技巧和课件开发能力为基�。�
助各个岗位的管理人员萃取工作经验，传承业务知识，打造一支具有创新意识的内训师队伍，实现复制性人才的培养计划。
公司提倡管理者人人为师，金种子计划从讲师授课技巧和课件开发能力为基�。�
助各个岗位的管理人员萃取工作经验，传承业务知识，打造一支具有创新意识的内训师队伍，实现复制性人才的培养计划。
鲲鹏计划
经销商培养项目
提升经销商的经营能力，助力区域销量增长。一系列针对不同模式的经销商培训，包括二代经销商、夫妻店经销商、易装经销商、《对话xingkong》等，通过对不同门店经营模式的区分，帮助其总结归纳专业的经营方法。
提升经销商的经营能力，助力区域销量增长。一系列针对不同模式的经销商培训，包括二代经销商、夫妻店经销商、易装经销商、《对话xingkong》等，通过对不同门店经营模式的区分，帮助其总结归纳专业的经营方法。
飞鹰计划
设计师培养项目
创新专卖店设计师的设计思维与销售技巧，提升客单值。打造系统的课程体系，帮助专卖店设计师全面提升设计能力和营销能力。给客户带去新价值、新体验的设计，才是未来市场竞争之道！
创新专卖店设计师的设计思维与销售技巧，提升客单值。打造系统的课程体系，帮助专卖店设计师全面提升设计能力和营销能力。给客户带去新价值、新体验的设计，才是未来市场竞争之道！
鸿鹄计划
店长培养项目
提升专卖店店长相关专业知识，增加门店效益。将从团队管理、门店运营、活动操盘、目标管理等方面对店长进行知识及技能的输送与学习，推动终端销售人员的综合业务能力，为终端门店提供持续性赋能。
提升专卖店店长相关专业知识，增加门店效益。将从团队管理、门店运营、活动操盘、目标管理等方面对店长进行知识及技能的输送与学习，推动终端销售人员的综合业务能力，为终端门店提供持续性赋能。
青蜂计划
导购培养项目
给予新店导购培训上的支持与服务，奠定业务基础。针对导购推出的培训计划，目的是加深导购对xingkong企业文化的融合度，对xingkong基础产品的了解度，以及对门店形象的认知度，并通过对导购进行销售技巧的训练，从而提高门店导购的成交率。
给予新店导购培训上的支持与服务，奠定业务基础。针对导购推出的培训计划，目的是加深导购对xingkong企业文化的融合度，对xingkong基础产品的了解度，以及对门店形象的认知度，并通过对导购进行销售技巧的训练，从而提高门店导购的成交率。
游学计划
外部企业游学
体验优秀上市公司的企业文化和品牌发展之路；学习行业龙头企业的经营理念和匠心精神；考察现代化高智能生产流水线的生产工艺等一站式游学模式。
体验优秀上市公司的企业文化和品牌发展之路；学习行业龙头企业的经营理念和匠心精神；考察现代化高智能生产流水线的生产工艺等一站式游学模式。
蓝鹰计划
供应商培养项目
企业供应链管理中的重要环节，旨在提升供应商的专业技能、管理水平以及与企业合作的协同效率。注重培训内容的实用性、加强培训后的跟进与监督、建立培训反馈机制等方面的工作。
企业供应链管理中的重要环节，旨在提升供应商的专业技能、管理水平以及与企业合作的协同效率。注重培训内容的实用性、加强培训后的跟进与监督、建立培训反馈机制等方面的工作。
培训环境
培训中心
大厅
培训教室
培训教室
会议室
茶歇吧
培训环境
洛漾舸
数字化 学习新时代
线上学习平台专为经销商、供应商、公司内部学员打造，其优势在于资源多元化、内容定制化、学习便捷化、知识共享化。
平台拥有1000+课程、运营手册、优秀门店案例、经验分享等丰富学习资源，同时配备在线社区、论坛、直播等互动功能，便于学员交流
、分享和探讨，助力个人能力的提升、学习型组织的打造以及业务指标的达成。
实战专家级讲师
詹先旭
赵建锋
沈怡强
沈红
冯伟平
陈海明
何文学
邹正中
梁建新
杨宏升
许亚飞
韩静
唐汉胜
姚坚
沈邵芳
周丽芬
龙建国
沈建萍
潘书捷
田昊
蔡伟
谢晓榕
林高顺
王莫
曾海
孙洪涛
归世铭
张敏娟
邵岚
周秋霞
曹子祥
Stefano Follesa 佛莱萨教授
元辰
丁坚
刘大洋
周昌湘
潘亦藩
张子凡
黄力泓
潘鹏
王俊华
刘勇
骆欣庆
方永飞
陈起辉
师资力量
xingkong与清华大学、北京大学进行长期战略合作，引进成熟的培训项目，聘请北大、清华教授为客座讲师，提供优质培训项目的同时，完善了xingkong课程体系。
荣誉，来自认可
2023中国企业标杆学习平台最佳价值创造实践
年度卓越培训组织
精品培训课程
人才发展优秀企业
数字化赋能内容建设奖
GHR人力资源最佳实践奖（案例）
GHR年度企业人力资源优秀案例
GHR人力资源最佳实践奖（案例）
